Organisatie

De wereld om ons heen verandert snel en stelt steeds andere eisen aan onze organisatie. Maatschappelijke opgaven worden complexer, technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en de arbeidsmarkt blijft krap. Dit vraagt om een organisatie die vooruitkijkt, professioneel en wendbaar werkt en beschikt over de juiste mensen, kennis en informatie. Tegelijkertijd vraagt dit om een solide financiële basis, zodat we ook op langere termijn onze ambities en uitvoeringskracht in balans houden.
We werken hieraan langs een aantal samenhangende lijnen. Met organisatieontwikkeling versterken we de manier waarop we sturen, samenwerken en organiseren en vergroten we ons vermogen om vanuit visie en strategie vooruit te kijken. Vanuit onze strategische HR -agenda richten we ons op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers en het borgen van de benodigde kennis en competenties. Met informatievoorziening en informatiemanagement zorgen we voor betrouwbare data en actuele sturingsinformatie, zodat we ontwikkelingen eerder herkennen en beter onderbouwde keuzes kunnen maken. Digitalisering en AI helpen ons daarnaast om werkprocessen verder te professionaliseren, efficiënter te werken en de arbeidsproductiviteit te verhogen.

Een financieel gezonde organisatie vormt hiervoor de basis. We sturen op een duurzaam evenwicht tussen inkomsten en uitgaven, bewaken onze financiële positie en zorgen voor voldoende ruimte om risico's en tegenvallers op te vangen. Ook blijven we onze financiële processen professionaliseren en zorgen we dat deze voldoen aan de geldende regels .